Un outil pour les associations et les collectivités au service de l’emploi

Le principe :

Le groupement d’employeurs ADESS 58 est une association loi 1901 ayant pour but de mettre à disposition des salariés auprés de ses membres. Le GE assure la gestion administrative du salarié tout en proposant une organisation du travail en lien avec les membres employant le salarié.

les membres peuvent être les associations et les collectivités voulant disposer d’un salarié à temps partiel qui auraient des difficultés pour recruter du personnel qualifié.

fonctionnement :

L’association ou la collectivité adhère au groupement d’employeurs adess 58 et paye sa cotisation de 10 E/an et paye sa facture mensuelle en fonction du nombre d’heures d’utilisation.

Une convention signée entre le groupement d’employeurs et la structure utilisatrice prévoit les modalités de la mise à disposition du salarié.

les emplois concernés :

animations sportives et socio-culturelles pour les collectivités et les associations

guide touristique

emplois administratifs(secrétariat, comptabilité,accueil)

agent d’entretien et techniques

psychologues

les objectifs :

Le groupement d’employeurs constitue une réponse aux problématiques de l’emploi partiel et aux besoins de personnels dans la mesure où certaines associations doivent faire face à des besoins qui varient selon le type d’emploi (emploi saisonnier,emploi qualifié,besoins ponctuels).

Le groupement d’employeurs a la volonté de professionnaliser le secteur associatif grâce à la mutualisation de l’emploi et à sa pérennisation.

D’un point de vue global, le groupement se veut être le moteur de l’emploi associatif en sensibilisant les associations à la fonction employeur.

Les avantages :

la structure développe son offre d’activité grâce aux compétences et à la qualification du salarié mis à disposition. Le groupement assure la gestion administrative du salarié(bulletins de salaire, DADS, déclaration de charges sociales). Le groupement d’employeurs participe à l’organisation et à la rationalisation du temps de travail du salarié.

Le salarié peut développer son temps de travail grâce à des formations adaptées et un suivi professionnel.